什么是职业性格测试？
职业性格测试是一种科学的评估工具，通过分析个人的性格特质、行为模式、价值观和兴趣偏好，帮助人们更好地了解自己，从而做出更明智的职业选择。这些测试已经被广泛应用于职业规划、人才招聘、团队建设等领域。
MBTI性格测试
迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI)
MBTI是最受欢迎的性格测试之一，基于荣格的心理类型理论，将人的性格分为16种类型。测试通过四个维度的偏好来描述人格特征。
16种性格类型
四个维度
职业匹配
团队协作
测试维度说明
外向(E) vs 内向(I)：能量来源和注意力方向
感觉(S) vs 直觉(N)：信息收集方式
思考(T) vs 情感(F)：决策方式
判断(J) vs 感知(P)：生活方式偏好
霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣理论 (RIASEC)
霍兰德理论认为人的职业兴趣可以分为六种类型，通过这六种类型的组合可以预测个人最适合的职业领域。
六种兴趣类型
职业匹配
兴趣探索
职业规划
六种职业兴趣类型
现实型(R)：喜欢动手操作，解决具体问题
研究型(I)：喜欢观察、分析、探索
艺术型(A)：喜欢创造、表达、创新
社会型(S)：喜欢帮助、教导、服务他人
企业型(E)：喜欢领导、说服、管理
常规型(C)：喜欢有序、精确、规范的工作
DISC行为风格测试
DISC行为评估工具
DISC测试通过评估人们的行为倾向，帮助了解个人的沟通风格、工作方式和领导特点。广泛应用于企业培训和团队建设。
四种行为风格
沟通技巧
团队协作
领导力发展
DISC四种风格
支配型(D)：果断、直接、结果导向
影响型(I)：热情、社交、乐观
稳健型(S)：耐心、合作、可靠
谨慎型(C)：精确、分析、注重细节
大五人格测试
大五人格模型 (OCEAN)
大五人格是现代心理学中最受认可的人格理论之一，通过五个维度全面描述人格特质，在职业心理学中有广泛应用。
五个核心维度
科学验证
跨文化适用
职业预测
大五人格维度
开放性(O)：对新经验的接受程度
尽责性(C)：自律、责任感和目标导向
外向性(E)：社交活跃度和能量水平
宜人性(A)：合作、信任和同理心
神经质(N)：情绪稳定性和压力应对
体验测试
快速职业兴趣测试
回答以下问题，了解你的职业倾向：
1. 在空闲时间，你更喜欢：
2. 在团队中，你通常扮演的角色是：