性格测试问卷制作指南

性格测试问卷是了解个体性格特征的重要工具。本指南将详细介绍如何从零开始创建专业、有效的性格测试问卷，包括理论基础、设计原则、实施步骤和注意事项。

制作性格测试问卷的步骤

首先要确定测试的具体目标：是用于职业规划、团队建设、心理咨询还是自我认知？不同的目的需要不同的设计思路和问题设置。

选择合适的心理学理论作为支撑，如MBTI、大五人格、DISC等。理论基础决定了测试的维度和解释框架。

提示： 选择经过验证的理论体系，确保测试的科学性和可信度。

根据理论维度设计问题，每个维度需要多个问题来确保测量的准确性。问题应该：

设计合理的评分机制，通常采用李克特量表（1-5分或1-7分）。确保每个维度的分数能够准确反映被试者的性格特征。

在小范围内进行预测试，收集反馈并优化问题。验证测试的信度和效度，确保结果的可靠性。

为每个测试结果提供详细的解释说明，帮助被试者理解自己的性格特征和应用建议。

最简单的形式，让被试者在两个选项中选择一个更符合自己的描述。

A. 我喜欢参加聚会
B. 我更喜欢独处

使用5点或7点量表，让被试者表示对陈述的同意程度。

"我经常主动与人交谈"
1-完全不同意 2-不同意 3-中立 4-同意 5-完全同意

描述具体情境，让被试者选择自己的反应方式。

"在团队会议上，当有人提出与你不同的意见时，你会："
A. 立即反驳
B. 先倾听，再表达自己的看法
C. 保持沉默，会后私下讨论
D. 寻求其他人的支持

根据所选理论，将问题分配到不同的性格维度。例如MBTI的四个维度：

每个维度的得分通过相关问题得分累加获得。可以采用原始分或标准分。

重要： 确保正反向题的计分方向正确，避免分数计算错误。

体验一个简单的性格测试问题示例：

在社交场合中，我通常：