职业能力测试是什么？

职业能力测试（Vocational Ability Test）是一种通过标准化问题与任务，评估个体在某一职业或岗位所需知识、技能、兴趣与性格特质的工具。其核心目的是帮助个人发现自身优势，为择业、转岗或职业发展提供客观依据。

常见类型

• 职业兴趣测试：如霍兰德（Holland）职业兴趣量表，衡量个人兴趣与职业环境的匹配度。
• 能力倾向测试：评估语言、数理、逻辑、空间等认知能力，预测学习或工作潜力。
• 人格测评：如 MBTI、Big-Five，考察性格特质与团队协作、领导风格的契合度。

科学依据

现代职业测评多基于心理测量学（Psychometrics）与大数据分析，通过大样本常模、信效度检验，保证结果的可重复性与解释力。测试结果以百分位、T 分数或匹配指数呈现，供个人与用人单位参考。

使用场景

• 高中生选科、高考志愿填报前的自我定位
• 大学生职业规划与实习岗位筛选
• 职场人转行、晋升前的能力盘点
• 企业招聘、团队组建与人才梯队建设

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