什么是霍兰德职业兴趣测试？
霍兰德职业兴趣测试（Holland Code Test）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的职业兴趣测评工具。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种类型，通过了解自己的兴趣类型，可以更好地选择适合自己的职业道路。
这六种类型分别是：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C），简称RIASEC。
六种职业兴趣类型详解
现实型 R
特点：喜欢动手操作，实际工作，善于使用工具和机器。
典型职业：工程师、机械师、农民、电工、厨师
适合环境：需要具体技能、明确任务的工作环境
研究型 I
特点：喜欢思考、分析、探索，对科学和理论感兴趣。
典型职业：科学家、研究员、医生、程序员、分析师
适合环境：需要独立思考、解决复杂问题的环境
艺术型 A
特点：富有创造力，喜欢表达自我，追求美和创新。
典型职业：艺术家、设计师、作家、音乐家、演员
适合环境：自由、开放、鼓励创新的环境
社会型 S
特点：喜欢与人交往，乐于助人，善于沟通和合作。
典型职业：教师、护士、社工、心理咨询师、HR
适合环境：需要人际互动、服务他人的环境
企业型 E
特点：喜欢领导、影响他人，追求权力和成就。
典型职业：管理者、销售、企业家、律师、政治家
适合环境：需要领导力、说服力的竞争性环境
常规型 C
特点：喜欢有条理、按部就班的工作，注重细节和精确。
典型职业：会计、文员、银行职员、图书管理员
适合环境：结构化、规则明确、需要精确性的环境
测试方法示例
霍兰德测试通常通过一系列问题来评估个人的兴趣倾向。以下是一个简化的示例：
示例问题
1. 你更喜欢哪种活动？
2. 你认为自己最擅长什么？
3. 你向往的工作环境是？
测试结果解读
完成测试后，通常会得到一个由3个字母组成的代码，代表你最强的三个兴趣类型。例如：
- SEC：社会型、企业型、常规型 - 适合教育、管理、行政类工作
- IRC：研究型、现实型、常规型 - 适合技术、研究、分析类工作
- ASE：艺术型、社会型、企业型 - 适合创意、服务、管理类工作
相关资源
在线测试工具
提供完整的霍兰德职业兴趣测试
职业指南
根据测试结果推荐适合的职业
测试题库
丰富的测试题目和素材
研究报告
霍兰德理论的最新研究成果