职业价值观测试是一种帮助你快速发现“在工作中最看重什么”的自评工具。通过回答若干简单问题，你可以了解自己的职业核心驱动力，从而在求职、转岗或晋升时做出更匹配的选择。
为什么要做职业价值观测试？
- 明确自己最在意的职业因素（如收入、稳定、成长、自由、影响力等）。
- 减少盲目跳槽或选错行业的风险。
- 在面试或职业规划中更清晰地表达个人需求。
测试通常包含哪些内容？
常见题目会让你对不同情境打分或排序，例如：
- “高薪但加班多” vs “收入一般但工作-生活平衡”。
- “职位稳定” vs “快速成长机会”。
- “独立决策空间” vs “团队协作氛围”。
系统会根据你的选择归类到几种核心价值观维度，并给出简要解释。
如何解读结果？
结果通常用雷达图或列表呈现，告诉你各项价值观的权重。权重最高的1-2项就是你的首要价值观，可作为筛选职位或行业的首要标准。
注意事项
- 测试无对错，只反映个人偏好。
- 价值观会随人生阶段变化，可定期复测。
- 把结果与自身能力、市场需求结合，才能做出可行决策。