霍兰德职业兴趣测试人格分类

什么是霍兰德职业兴趣理论？

约翰·霍兰德（John L. Holland）提出：职业兴趣与人格密切相关，可将人格分为六大类型（RIASEC）。当个人职业与其人格类型匹配时，工作满意度与成就感更高。

六大人格类型（RIASEC）

• 现实型（Realistic，R）：偏好动手操作、机械与户外工作，如工程师、技术员。
• 研究型（Investigative，I）：擅长分析思考与解决问题，如科学家、医生。
• 艺术型（Artistic，A）：富有创造力与想象力，如设计师、作家。
• 社会型（Social，S）：乐于助人、善于沟通，如教师、心理咨询师。
• 企业型（Enterprising，E）：具备领导力与说服力，如销售、管理岗位。
• 常规型（Conventional，C）：注重细节与秩序，如会计、行政人员。

如何测试？

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