笔试死在了性格测试上

今天收到了一家心仪公司的笔试结果通知——未通过。点开详情，没有编程题的反馈，也没有行测题的得分，只有一行小字：“性格测试未达岗位要求”。

我愣住了。前前后后准备了两个月，刷了上百道题，自认为专业知识和逻辑能力都还过得去，最后却“死”在了性格测试上？那个耗时半小时、回答了上百个“是否喜欢团队合作”、“是否愿意承担压力”的问卷，竟成了决定命运的门槛。

我开始回想那些问题。选“是”怕显得浮夸，选“否”怕显得孤僻。想表现得积极进取，又担心不够稳重。最后只能凭直觉，尽量“中庸”地作答。可现在想来，或许正是这种犹豫和伪装，让系统判定我不够“真实”或“匹配”。

性格测试真的能准确衡量一个人的适配度吗？它是否过于依赖心理学模型，而忽略了人的复杂与多变？当算法开始决定谁有资格进入下一轮，我们是否也在无形中被标签化、被简化？

这次经历像一盆冷水，浇醒了我对“努力就有回报”的天真想象。原来在求职的路上，除了看得见的知识和技能，还有看不见的“性格滤网”在默默筛选。

我不知道下次该如何面对这样的测试。是该更“真实”，还是更“聪明”？但至少现在，我记住了：有时候，打败你的不是能力，而是一道你从未真正理解的“选择题”。

本文纯属个人经历与思考，供同路人参考。愿每位求职者都能被看见，被理解。