职业锚（Career Anchor）理论由埃德加·施恩（Edgar Schein）提出，用于帮助个体识别在职业生涯中最看重的核心价值观和动机。以下是常见的职业锚类型及其分析。
您重视在特定专业领域的技能提升与精通。适合从事工程师、会计师、程序员等需要专业技能的岗位。
您渴望承担领导责任，协调资源并带领团队达成目标。适合向管理岗位发展，如项目经理、部门主管等。
您追求工作自由与独立性，希望掌控自己的工作方式与节奏。适合自由职业者、顾问或远程工作角色。
您重视工作的稳定性与长期保障，偏好体制内或大型企业等组织结构明确的环境。
您富有创造力和冒险精神，渴望建立属于自己的事业。适合创业或创新项目负责人角色。
您希望通过工作为社会或特定群体带来积极影响。适合教育、公益、医疗等领域。
您热衷于解决复杂问题和应对高难度挑战。适合竞争激烈或快速变化的行业。
您注重工作与生活的平衡，希望职业能融入整体生活方式。适合灵活安排工作时间的职位。
职业锚并非固定不变，而是随着经验积累可能发展变化。建议定期回顾自己的职业选择，结合测试结果做出更符合内心需求的决策。