什么是MAP职业性格测试？
MAP职业性格测试是一种用于评估个体在职业环境中的性格倾向和行为风格的心理测评工具。它通过88道题目，从多个维度分析测试者的性格特征，帮助个人更好地进行职业规划与发展。
测试维度与评分结构
MAP测试通常包含以下几个核心维度：
- 成就导向（Achievement）：评估个体追求成功和克服挑战的倾向。
- 人际互动（Interaction）：衡量个体在团队中的沟通与协作方式。
- 稳定性（Stability）：反映个体在压力下的情绪控制和稳定性。
- 开放性（Openness）：测试个体对新事物、新想法的接受程度。
- 责任感（Conscientiousness）：评估个体的组织性、可靠性和自律性。
88题评分标准说明
每道题目采用Likert五点量表评分：
- 非常不同意（1分）
- 不同意（2分）
- 中立/不确定（3分）
- 同意（4分）
- 非常同意（5分）
根据题目所属维度进行归类计分。最终每个维度得分范围为该维度题目数量 × 1 至 5。例如，若某维度包含20题，则得分范围为20-100分。
结果解读
得分越高，表示该维度倾向越明显。例如：
- 高“成就导向”分者倾向于目标明确、主动进取。
- 高“人际互动”分者善于沟通，适合团队合作岗位。
- 低“稳定性”分者可能在高压环境下需加强情绪管理。
注意：本测试仅供参考，不可作为唯一职业决策依据。建议结合专业职业咨询进行综合判断。
常见问题
测试需要多长时间？
一般完成88题约需20-30分钟，请在安静环境中专注作答以保证结果准确性。
是否可以重复测试？
可以。性格可能随时间和经历变化，建议间隔6个月以上再次测试以观察趋势。