了解PDP性格测试中不同行为风格的分数划分与特征表现
PDP（Professional Dynametric Programs）性格测试，又称“行为风格测评”，是一种广泛应用于企业管理、团队建设与职业发展中的心理测评工具。它通过分析个体的行为特征，将人的性格分为四种主要类型。
PDP测试通常通过问卷形式得出四个维度的得分，每个维度对应一种行为风格。得分最高的维度即为主要性格类型。
| 性格类型 | 分数范围 | 主要特征 |
|---|---|---|
| 支配型 (Dominance) | 75-100分 | 目标导向、果断、结果驱动、喜欢挑战 |
| 影响型 (Influence) | 51-74分 | 外向热情、善于沟通、富有感染力、乐观 |
| 稳健型 (Steadiness) | 26-50分 | 耐心、稳定、合作、善于倾听、注重安全感 |
| 服从型 (Compliance) | 0-25分 | 严谨、精确、重细节、遵守规则、追求完美 |
多数人并非单一类型，而是多种类型的组合。通常以最高分类型为主导，次高分为辅助。例如：
Q: 分数接近两种类型怎么办？
A: 属于混合型人格，兼具两种类型的优点，适应性更强。
Q: 测试结果会变化吗？
A: 会。随着环境、职位、经验的变化，行为风格可能调整，建议定期重新测评。