银行在招聘过程中常通过性格测试评估应聘者的心理素质、职业倾向和团队适配度。以下为模拟题目，仅供备考参考。
性格测试多为选择题，无标准答案，但需保持逻辑一致。通常要求根据自身情况选择“非常同意”到“非常不同意”等程度选项。
1. 在团队合作中，我更倾向于主动承担组织协调的角色。
2. 面对突发状况时，我能较快地冷静下来并思考解决方案。
3. 我更喜欢按计划行事，不喜欢临时变动。
1. 诚实作答，避免刻意迎合；
2. 注意前后一致性，避免矛盾选项；
3. 保持稳定节奏，不要长时间停留某一题。