职业锚测试（Career Anchor Test）是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的埃德加·施恩（Edgar H. Schein）教授提出的概念，用于帮助个人识别在职业发展中最核心、最稳定的职业价值观和动机。
基本概念
“职业锚”指的是当一个人不得不做出选择时，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那些至关重要的价值观、动机和能力。这个“锚”通常在个人职业生涯的早期阶段逐渐形成，并在之后的职业决策中起到关键的稳定作用。
主要类型
施恩最初提出了八种职业锚类型：
- 技术/职能型：专注于在某一专业领域成为专家。
- 管理型：追求全面管理职责，愿意承担整体责任。
- 自主/独立型：希望在工作中保持最大限度的自由和独立。
- 安全/稳定型：重视工作稳定性和职业保障。
- 创业型：渴望创造属于自己的事业。
- 服务型：希望工作能体现个人价值观，为社会做贡献。
- 挑战型：喜欢解决困难的问题和战胜不可能的挑战。
- 生活型：追求工作与生活的平衡，将职业融入整体生活方式。
测试的意义
通过职业锚测试，个人可以更清晰地认识自己的职业倾向，从而做出更符合自身价值观的职业选择。它广泛应用于职业规划、人才发展和组织管理中，帮助个人和企业实现更好的匹配。
如何使用
职业锚测试通常以问卷形式进行，通过一系列情境问题评估个人在不同维度上的倾向。建议在职业发展的关键阶段（如毕业、转行、晋升前）进行测试，并结合专业咨询解读结果。