—— 理解本质，展现真实的自己
企业在招聘过程中，常使用性格测试（或称人格测评）来评估应聘者的行为风格、工作偏好和潜在的团队适应性。常见的测试包括MBTI、DISC、大五人格等。这些测试并非智力测验，而是旨在了解你的性格倾向。
企业希望通过性格测试：
诚实地回答问题，但可以思考在“工作场景下”你通常会如何表现。不必完全暴露私下的自己，展现职业化的一面即可。
提前研究目标岗位。例如，销售岗可能偏好外向、抗压；研发岗可能看重细致、专注。答题时可向这些特质适度倾斜。
测试中常有重复或换角度提问的问题。确保回答逻辑一致，避免矛盾。
除非非常确定，否则避免总是选择“完全同意”或“完全不同意”。中等程度的选项往往更显真实。
可在网上搜索“大五人格测试”、“DISC测试”等进行模拟练习，熟悉题型和思路。
性格测试没有标准答案。最好的策略是：做真实的自己，同时以职业化的视角作答。企业寻找的是合适的匹配，而非“完美”的人。保持自然、一致和积极的态度，才是通过测试的关键。