企业面试性格测试指南

常见的性格测试类型

• MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）：将人格分为16种类型，评估个人在能量倾向、信息获取、决策方式和生活方式上的偏好。
• 大五人格测试（Big Five）：从开放性、尽责性、外倾性、宜人性和情绪稳定性五个维度评估人格特质。
• DISC测评：分析个体在支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)、服从型(C)四个维度的行为风格。
• 16PF（卡特尔16种人格因素）：测量16种根源人格特质，常用于人才选拔。

企业为何使用性格测试？

• 评估候选人与岗位要求的匹配度（如销售岗需要高外向性）
• 预测团队协作中的行为模式与沟通风格
• 判断候选人与企业文化的契合程度
• 作为面试的补充，提供更全面的评估视角

如何应对面试中的性格测试？

• 保持真实：尽量根据真实的自己作答，前后一致。伪装容易被系统识别。
• 理解题意：仔细阅读题目，避免因误解而误答。
• 结合岗位：在真实的基础上，可适度展现与岗位相关的积极特质（如应聘管理岗可体现责任感）。
• 无需过度准备：性格测试重在反映长期稳定的特质，短期准备效果有限。

提示：性格无绝对好坏，企业更关注“匹配度”而非“完美人格”。

注意事项

• 测试通常有时间限制，请专注作答。
• 选择正规机构开发的测评工具，确保结果有效性。
• 测试结果仅为参考，不会是录用的唯一依据。