华为作为全球领先的科技企业，其招聘流程严谨而全面。性格测试（Personality Test）是华为校园招聘和社会招聘中的重要环节，旨在评估候选人的职业倾向、团队协作能力与企业文化匹配度。
华为性格测试通常为选择题，采用“非常不同意”到“非常同意”的五级或七级量表。主要题型包括：
给出工作场景，询问你会如何反应。
示例：“当团队成员未能按时完成任务时，我会主动沟通并协助解决问题。”
要求对自身行为或性格进行描述。
示例：“我倾向于在压力下保持冷静。”
相同或相似问题以不同方式重复出现，用于检测回答真实性。
示例：“我喜欢独自完成任务” 与 “我更愿意在团队中协作”可能交替出现。
测试极端性格特征，如完美主义、风险偏好等。
示例：“我无法容忍工作中的小错误。”
温馨提示：性格测试无标准答案。华为更关注候选人与岗位及文化的匹配度，而非“正确”回答。建议以真实自我为基础，适当突出职场积极特质。