职业能力测试旨在评估个体在特定职业领域中的潜在能力和现有技能水平。它通常包括逻辑推理、语言理解、数字处理、空间感知等方面的内容，帮助求职者或在职人员了解自己的职业适配度。
综合能力测试涵盖更广泛的认知和非认知因素，如问题解决能力、沟通协作、抗压能力、学习能力等。这类测试不仅关注智力因素，也重视情商与综合素质，常用于管理岗位选拔或人才发展项目。
无论是个人还是组织，科学的能力测试都能带来显著价值：
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测试类型： 职业能力测试 综合能力测试 两者都参加