霍兰德职业兴趣理论（Holland Code）将人的职业兴趣分为六种基本类型。了解这些类型有助于发现适合自己的职业方向。
六种性格类型
现实型（Realistic, R）
特点：偏好需要技能、力量和协调性的体力活动。喜欢与机器、工具、动植物打交道，做事踏实、稳定。
典型职业：工程师、技工、农民、飞行员、运动员
研究型（Investigative, I）
特点：偏好观察、学习、分析和探索。喜欢用头脑解决问题，好奇心强，重视科学和智力挑战。
典型职业：科学家、程序员、医生、教师、研究员
艺术型（Artistic, A）
特点：偏好非结构化的活动，善于表达和创造。情感丰富，追求自由和创意，不喜欢常规和约束。
典型职业：艺术家、作家、音乐家、设计师、演员
社会型（Social, S）
特点：偏好与人合作，帮助他人成长。善于沟通，富有同情心，重视社会服务和教育。
典型职业：教师、心理咨询师、护士、社会工作者、人力资源
企业型（Enterprising, E）
特点：偏好影响、领导和说服他人。自信、有抱负，追求权力、地位和物质成就。
典型职业：经理、企业家、律师、销售、政治家
常规型（Conventional, C）
特点：偏好有条理、系统化的任务。注重细节，遵守规则，喜欢清晰的指令和结构。
典型职业：会计、文秘、银行职员、行政人员、数据分析师
如何应用
大多数人同时具备多种类型特征，通常会有一个或两个主导类型。通过职业兴趣测试确定你的“霍兰德代码”（如RIA、SEC等），可以更精准地匹配职业发展方向。
提示：本页面仅作知识介绍，如需专业测评，请使用正规测评工具或咨询职业规划师。