DISC是一种广受欢迎的人格评估工具，用于分析个人在支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）和谨慎（Compliance）四个维度上的行为倾向。
请根据您最自然的行为方式选择最符合或最不符合您的描述。本测试无对错之分，请诚实作答。
指导语：每组4个选项，请选择最符合您的一个，以及最不符合您的一个。
第1组：
A. 喜欢掌控局面，直接了当
B. 热情开朗，善于交际
C. 耐心倾听，支持他人
D. 注重细节，追求准确
第2组：
A. 喜欢挑战，目标导向
B. 富有感染力，乐观积极
C. 稳定可靠，不喜欢变动
D. 遵守规则，条理清晰
第3组：
A. 决策果断，喜欢冒险
B. 擅长激励他人，充满热情
C. 合作性强，避免冲突
D. 分析问题，追求完美
DISC模型由心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿提出，广泛应用于企业招聘、团队管理和个人发展领域。通过了解自己的行为风格，可以更好地发挥优势、改善沟通、提升工作效率。
本页面仅提供部分测试题目作为参考，完整版包含24组以上题目，建议在专业指导下完成并解读结果。