职业能力倾向测试考纲

发布日期：2025年9月

本考纲旨在为考生提供职业能力倾向测试的详细内容说明，涵盖测试目标、能力维度、题型结构及评分标准，帮助考生科学备考。

一、测试概述

职业能力倾向测试（Occupational Aptitude Test）用于评估个体在特定职业领域中的潜在能力和发展倾向，适用于职业规划、人才选拔与岗位匹配。

• 测试时长：120分钟
• 题量：100题
• 形式：闭卷笔试 / 在线机考
• 目标人群：求职者、在校大学生、职业转型者

二、能力维度与测试内容

1. 言语理解与表达

评估语言理解、逻辑表达与信息提炼能力。

• 阅读理解（短文分析）
• 语句排序
• 词语辨析

2. 数理逻辑能力

考察数字敏感度、逻辑推理与问题解决能力。

• 数字推理
• 图形规律
• 逻辑判断题

3. 空间判断能力

测试空间想象与图形转换能力。

• 图形折叠
• 空间旋转
• 视图识别

4. 职业人格倾向

了解个体职业兴趣与行为风格。

• 霍兰德职业兴趣模型
• MBTI倾向自评
• 工作价值观选择

三、题型说明

• 单项选择题：每题4个选项，选择最符合的一项（占70%）
• 多项选择题：每题5个选项，选择2-3项（占15%）
• 判断题：判断陈述正确与否（占10%）
• 情境题：根据工作场景选择最佳应对方式（占5%）

四、评分标准

能力维度	分值	权重
言语理解与表达	30分	30%
数理逻辑能力	30分	30%
空间判断能力	20分	20%
职业人格倾向	20分	20%

总分：100分
合格线：60分（仅供参考，具体由用人单位设定）

五、备考建议

• 熟悉各类题型，进行模拟练习
• 提升阅读速度与信息提取能力
• 掌握基本逻辑推理方法
• 保持良好作息，考试当天专注答题