职业锚（Career Anchor）理论由美国麻省理工学院斯隆管理学院的埃德加·沙因教授提出，指一个人在长期职业生涯中逐步形成的职业自我概念，是个人才干、动机与价值观的混合体。
本测试包含20道题目，将从技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型八个维度评估您的职业锚倾向。
说明：请根据您的真实想法选择最符合的选项，没有对错之分。