测试说明
本页面提供多种经典的职业心理测试量表，旨在帮助您更好地了解自己的职业性格、兴趣倾向、能力优势和职业价值观，为职业选择、职业发展和职业转型提供参考。
* 本测试仅供自我探索和参考，不作为专业诊断依据。如需专业建议，请咨询心理咨询师或职业规划师。
常用职业心理测试量表
1. 霍兰德职业兴趣测试 (Holland Occupational Themes)
评估您在现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种职业兴趣类型上的倾向。
适用场景：职业选择、专业选择、职业转型方向探索。
2. MBTI职业性格测试 (Myers-Briggs Type Indicator)
基于荣格心理类型理论，将人格分为16种类型，分析您的性格偏好如何影响职业表现。
适用场景：团队协作、沟通方式理解、职业适配度分析。
3. 职业价值观量表
帮助您识别在职业中最看重的因素，如成就感、人际关系、独立性、稳定性、创新性等。
适用场景：职业满意度分析、职业目标设定、企业文化匹配度评估。
4. 职业锚测试 (Career Anchor)
由施恩教授提出，识别您长期职业发展中最核心的动机和价值观（如技术/职能型、管理型、自主/独立型等）。
适用场景：职业发展路径规划、领导力发展、职业稳定性分析。
使用建议
- 请在安静、放松的状态下完成测试，确保答案反映您的真实想法。
- 没有“正确”或“错误”的答案，请根据第一感觉作答。
- 测试结果需结合个人经历和现实环境综合解读。
- 可定期重复测试，观察自我认知的变化和发展。