更新于：2025年9月22日
霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种广泛应用于职业规划和人才评估的心理测评工具。它由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出，核心观点是：职业选择是个人人格的延伸。
霍兰德将人的职业兴趣分为六大基本类型，每种类型对应特定的人格特质和适合的职业环境。
偏好动手操作、使用工具、机械或户外活动。典型职业包括工程师、技术员、农民、机械师等。
喜欢探索、分析和解决抽象问题，重视科学和智力挑战。典型职业包括科学家、程序员、医生、研究员等。
富有创造力，追求自我表达，喜欢非结构化的环境。典型职业包括作家、设计师、音乐家、演员等。
乐于助人，善于沟通，关注社会福祉。典型职业包括教师、心理咨询师、护士、社会工作者等。
有领导力，追求成就和影响力，擅长说服和管理。典型职业包括经理、销售、企业家、律师等。
注重条理、秩序和细节，偏好结构化和规则明确的任务。典型职业包括会计、文秘、行政人员、数据分析师等。
大多数人的兴趣是多种类型的组合。测试结果通常以三个字母的代码表示（如RIA、SEC），称为“职业代码”，前三个字母代表最强的兴趣倾向。
霍兰德还提出了“一致性”、“分化性”和“适配性”等概念，用于更深入地分析个人与职业环境的匹配程度。
了解自己的霍兰德代码有助于：
注意：测试结果仅作为参考，不应限制个人发展可能性。