什么是PDP性格测试？
PDP（Professional DynaMetric Programs）性格测试是一种专业的性格测评工具，通过科学的公式计算，将人的性格特征分为五种主要类型。这种测试方法广泛应用于企业招聘、团队建设、职业规划等领域。
PDP性格测试基于行为心理学理论，通过一系列精心设计的问题，分析个体在不同情境下的行为倾向，最终得出准确的性格类型评估结果。
PDP性格测试计算公式
PDP性格测试的核心公式基于五个维度的得分计算，每个维度代表一种性格特质。以下是详细的计算公式：
基础计算公式
总分计算：
T = Σ(Qi × Wi) / n
其中：
- T = 最终得分
- Qi = 第i个问题的得分
- Wi = 第i个问题的权重系数
- n = 问题总数
维度得分计算
支配型（D）得分：
D = (ΣDq × 0.3) + (ΣIq × 0.1) + (ΣSq × -0.1) + (ΣCq × 0.2)
表达型（I）得分：
I = (ΣDq × 0.1) + (ΣIq × 0.3) + (ΣSq × 0.1) + (ΣCq × -0.1)
耐心型（S）得分：
S = (ΣDq × -0.1) + (ΣIq × 0.1) + (ΣSq × 0.3) + (ΣCq × 0.2)
精确型（C）得分：
C = (ΣDq × 0.2) + (ΣIq × -0.1) + (ΣSq × 0.2) + (ΣCq × 0.3)
整合型（M）得分：
M = (D + I + S + C) / 4
五种性格类型详解
支配型（老虎型）
目标导向、果断、喜欢挑战、追求结果。适合担任领导角色，善于决策和推动项目进展。
表达型（孔雀型）
热情开朗、善于交际、富有创意。适合需要与人沟通的工作，如销售、市场、公关等。
耐心型（考拉型）
温和友善、有耐心、注重和谐。适合需要细心和持久性的工作，如客服、教育、医疗等。
精确型（猫头鹰型）
严谨细致、追求完美、逻辑性强。适合需要精确分析的工作，如财务、研发、质量控制等。
整合型（变色龙型）
适应性强、灵活多变、善于整合。能够根据环境调整自己的行为，适合多元化的工作环境。
应用场景
PDP性格测试公式在多个领域都有广泛应用：
- 企业招聘：帮助HR更准确地评估候选人与岗位的匹配度
- 团队建设：了解团队成员的性格特点，优化团队协作
- 职业规划：帮助个人选择适合的职业发展方向
- 领导力发展：识别和培养具有领导潜质的人才
- 冲突管理：理解不同性格类型的沟通方式，减少冲突
快速性格测试
通过以下5个简单问题，快速了解您的主要性格类型：
1. 在团队中，您通常扮演什么角色？
2. 面对新挑战时，您的第一反应是？
3. 您最看重工作中的什么？
4. 在压力下，您通常会？
5. 您的学习方式更倾向于？