什么是霍兰德职业兴趣测试？
霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德提出的职业兴趣理论，将人的职业兴趣分为六种类型：现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。通过测试，您可以了解自己的职业兴趣倾向，为职业选择提供科学依据。
现实型
Realistic - 动手能力强
喜欢使用工具、机器，需要动手操作的工作。偏好具体、实际的任务，喜欢户外活动。典型职业：工程师、机械师、运动员、农民等。
研究型
Investigative - 善于思考分析
喜欢观察、学习、研究、分析和解决问题。偏好抽象、理论性的工作，善于独立思考。典型职业：科学家、医生、程序员、研究员等。
艺术型
Artistic - 富有创造力
喜欢通过艺术形式表达自己，具有创造力和想象力。偏好自由、非结构化的工作环境。典型职业：设计师、作家、音乐家、演员等。
社会型
Social - 乐于助人
喜欢与人交往，乐于助人，善于沟通和合作。偏好教育、服务、帮助他人的工作。典型职业：教师、护士、社工、咨询师等。
企业型
Enterprising - 善于领导
喜欢领导、影响、说服他人，具有冒险精神和商业头脑。偏好管理、销售、创业类工作。典型职业：管理者、销售员、企业家、律师等。
常规型
Conventional - 注重细节
喜欢有条理、规范化的工作，注重细节和精确性。偏好数据处理、文书、会计类工作。典型职业：会计、文员、银行职员、图书管理员等。
