校招笔试死在了性格测试

今年的校招季，我满怀希望地投递了多家心仪企业的岗位。简历筛选通过后，我顺利进入了笔试环节。然而，还没来得及动笔做题，系统就提示我“未通过性格测试”。

是的，你没看错——性格测试。那个看似无关痛痒、只需几分钟就能完成的问卷，成了我通往笔试的最后一道关卡，也是我迈不过去的坎。

“我以为性格测试只是走个过场，没想到它真的会刷人。”

回想当时，我本着诚实的原则，如实填写了所有问题。当被问到“是否经常感到焦虑”、“是否容易与人争执”时，我选择了“是”。现在想来，也许企业更希望看到的是“阳光”、“乐观”、“团队合作”的答案，而不是一个真实的、有缺点的普通人。

性格测试本应是帮助企业和个人相互了解的工具，但当它成为筛选的硬性指标时，是否已经背离了初衷？我们是在寻找合适的人才，还是在寻找“标准答案”机器？

这次经历让我明白：校招不仅是能力的比拼，也是一场对游戏规则的理解与适应。下一次，我会更了解这些“隐形门槛”，但同时也希望，未来的招聘能多一些对真实人性的包容。