什么是霍兰德职业兴趣模型？
霍兰德职业兴趣测试模型（Holland Code）由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出，是一种广泛应用于职业咨询和生涯规划的心理测评工具。该模型认为，个人的职业兴趣可以归纳为六种基本类型，大多数人都可以归类为其中一种或几种类型的组合。
六种职业兴趣类型
1. 现实型（Realistic, R）
偏好需要力量、协调性和技术技能的活动。喜欢动手操作、使用工具、机械或动物。典型职业包括工程师、技术员、机械师、农民等。
2. 研究型（Investigative, I）
偏好需要思考、分析和探索的活动。喜欢科学、数学和抽象问题。典型职业包括科学家、程序员、医生、研究员等。
3. 艺术型（Artistic, A）
偏好创造性、自我表达和非结构化的活动。喜欢音乐、文学、艺术和表演。典型职业包括艺术家、设计师、作家、音乐家等。
4. 社会型（Social, S）
偏好帮助、教育、服务他人的活动。喜欢与人互动、沟通和合作。典型职业包括教师、心理咨询师、护士、社会工作者等。
5. 企业型（Enterprising, E）
偏好领导、说服和影响他人的活动。喜欢商业、管理和冒险。典型职业包括经理、销售、企业家、政治家等。
6. 常规型（Conventional, C）
偏好有组织、结构化和细节导向的活动。喜欢数据处理、文书和系统操作。典型职业包括会计、文秘、行政人员、银行职员等。
如何应用该模型？
通过评估自己在六种类型上的倾向，可以形成一个三位代码（如RIA、SEC等），用于匹配适合的职业环境。基本原则是：人职匹配——当个人的兴趣类型与工作环境类型相匹配时，更容易获得职业满足感和成功。
该模型常用于高中生和大学生的职业规划、职场人士的职业转型以及人力资源管理中的岗位匹配。
注意事项
霍兰德模型提供了一个有用的框架，但不应被视为绝对标准。人的兴趣是复杂且可变的，建议结合其他测评工具和实际经验进行综合判断。职业选择还需考虑能力、价值观、经济环境等多方面因素。