探索您的核心职业驱动力与发展路径
职业锚（Career Anchor）由美国麻省理工学院斯隆管理学院的埃德加·施恩（Edgar H. Schein）教授提出，是指个体在职业生涯中最为看重、不会轻易放弃的核心价值观和动机。它是在长期职业实践中逐渐形成的稳定职业自我认知。
了解自己的职业锚，有助于做出更符合内在需求的职业选择，提升工作满意度和职业发展潜力。
技术/职能型 (Technical/Functional)：追求在专业领域内成为专家，重视技能精进和解决问题的能力。
管理型 (General Managerial)：渴望承担领导责任，影响他人，实现组织目标，享受决策和协调的乐趣。
自主/独立型 (Autonomy/Independence)：重视工作的自由度和独立性，希望掌控自己的工作方式和节奏。
安全/稳定型 (Security/Stability)：偏好稳定的工作环境、可预期的职业发展和可靠的组织保障。
创业型 (Entrepreneurial/Creativity)：渴望创造新事物，建立属于自己的事业，勇于承担风险。
服务/奉献型 (Service/Dedication to a Cause)：希望通过工作为社会或特定群体带来积极改变，实现个人价值。
挑战型 (Pure Challenge)：热衷于解决复杂难题，不断突破极限，从征服困难中获得成就感。
生活型 (Lifestyle)：追求工作与生活的平衡，希望职业能融入整体生活方式，满足多方面需求。
通常测试结果会显示您在八种类型中的得分排序。得分最高的1-2项是您的主导职业锚，它们深刻影响着您的职业选择倾向。
请注意：没有“最好”的职业锚，只有“最适合”您自己的。理解自己的锚点，可以避免盲目追随他人路径，减少职业迷茫。
例如，若您的主导锚是技术/职能型，则晋升管理岗位可能并非最佳选择，深耕专业领域更能发挥所长；若为自主/独立型，则自由职业或创业可能是值得考虑的方向。
将职业锚分析应用于：
定期回顾您的职业锚是否发生变化，有助于及时调整职业策略，实现可持续发展。