很多考生第一次听到“职业能力测试”时，会下意识把它等同于公务员考试的“行测”。两者确实有交集，但并不完全相同。本文用最简洁的语言帮你厘清它们的核心差异。
一、定义先分清
职业能力测试：事业单位、国企、部分私企在招聘笔试环节设置的通用能力测验，题型与行测高度相似，但命题单位、题量、分值、时间均可能不同。
行测（行政职业能力测验）：国家或各省公务员录用考试的必考科目，由官方统一命题，题型、分值、时间全国或全省统一。
二、四大核心区别
1. 命题方：行测由公务员局/人事考试中心命题；职业能力测试由用人单位或其委托的第三方命题。
2. 难度：行测题量大、时间紧，难度与竞争度更高；职业能力测试相对温和，侧重岗位匹配。
3. 模块侧重：行测固定为常识、言语、数量、判断、资料五大模块；职业能力测试可能删减或合并模块，如“综合应用能力”替代常识。
4. 成绩使用：行测成绩按比例折算进公务员总分；职业能力测试往往设合格线，过线后再按面试或专业测试成绩排序。
三、备考策略
如果你同时准备公务员和事业单位，可以“以行测为主线”：
- 用行测真题打基础，掌握命题逻辑与解题速度。
- 针对目标单位的职业能力测试大纲，补充特色题型（如部分省份会考“策略选择”）。
- 时间分配：行测每日限时刷题；职业能力测试考前两周做3套针对性模拟卷即可。