职业测试通过科学量表，把“我能做什么、适合做什么、喜欢做什么”转化为可量化的指标，帮助个人择业、企业用人。常见测试内容可分为以下五大维度：
1. 通用能力（General Ability）
适用于绝大多数岗位的基础能力：
- 逻辑推理：演绎、归纳、图形/数字推理
- 语言能力：言语理解、书面表达
- 数字能力：数学运算、数据分析
- 信息处理：速读、记忆、注意力
2. 专业能力（Professional Skills）
针对特定岗位或行业的硬技能：
- 编程、设计、财务建模、机械制图等
- 行业知识、法规、标准操作流程
3. 性格特质（Personality Traits）
衡量行为风格与岗位文化匹配度：
- MBTI 十六型人格
- 大五人格（OCEAN：开放性、责任心、外向性、宜人性、情绪稳定性）
- DISC 行为风格（支配、影响、稳健、服从）
4. 职业兴趣（Vocational Interest）
判断“喜欢做什么”，提升工作持久度：
- 霍兰德六角形模型（RIASEC：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）
- 强兴趣量表（Strong Interest Inventory）
5. 价值观与动机（Values & Motivation）
评估工作驱动力与组织文化契合度：
- 内在动机：成就感、自主、成长
- 外在动机：薪酬、地位、工作条件
- 社会价值：利他、环保、公益
通过上述维度的交叉分析，职业测试能够给出“人岗匹配度”报告，帮助求职者明确方向，也帮助企业降低招聘与培训成本。