什么是施恩职业锚？
施恩职业锚理论是由著名组织心理学家埃德加·施恩（Edgar Schein）提出的职业发展理论。职业锚是指个体在职业选择中不会放弃的核心价值观和动机，它如同船锚一样，稳定地影响着一个人的职业决策和发展方向。
通过了解你的职业锚类型，你可以更好地认识自己，做出更明智的职业选择，实现个人与职业的最佳匹配。
技术/职能型
追求在特定领域的技术专长和专业能力，喜欢解决技术难题，成为行业专家。
典型特征：
- 热爱专业技术工作
- 追求专业深度
- 重视技能提升
- 喜欢挑战性任务
管理型
渴望承担管理责任，喜欢影响他人、制定决策和整合资源，追求权力和地位。
典型特征：
- 善于统筹规划
- 追求领导地位
- 重视组织影响力
- 喜欢团队协作
自主/独立型
追求工作自主性和独立性，不喜欢被严格约束，希望能够自由安排工作。
典型特征：
- 重视工作自由度
- 喜欢独立工作
- 抗拒过度管理
- 追求自我实现
安全/稳定型
追求工作的稳定性和安全感，重视长期雇佣关系和福利保障。
典型特征：
- 重视工作稳定性
- 追求长期保障
- 规避职业风险
- 喜欢可预测环境
创造/创业型
渴望创造属于自己的事业，喜欢创新和冒险，追求个人成就和财富。
典型特征：
- 富有创新精神
- 敢于承担风险
- 追求个人成就
- 喜欢创造价值
服务/奉献型
追求为他人和社会做贡献，重视工作的社会价值和意义。
典型特征：
- 重视社会价值
- 乐于助人奉献
- 追求工作意义
- 关注他人福祉
纯粹挑战型
喜欢克服困难、解决复杂问题，追求不断的挑战和成就感。
典型特征：
- 热爱挑战困难
- 追求成就感
- 喜欢解决难题
- 渴望不断突破
生活方式型
追求工作与生活的平衡，重视个人生活质量和整体幸福感。
典型特征：
- 重视生活平衡
- 追求整体幸福
- 关注身心健康
- 重视家庭关系