职业能力测试是用人单位或职业规划机构用来评估个体与工作相关能力、性格及潜力的系统化工具。常见项目可分为以下几类：
1. 通用能力测试
- 语言理解与表达：考查阅读、写作、沟通效率。
- 数理逻辑：基础计算、图表分析、逻辑推理。
- 信息处理：数据归纳、细节辨别、速度准确度。
2. 专业能力测试
- 岗位知识：行业法规、技术基础、实操案例。
- 技能模拟：编程、财务建模、设计软件操作等。
3. 职业性格与动机测评
- MBTI、大五人格：了解性格与团队匹配度。
- 职业兴趣量表：霍兰德职业倾向、工作价值观。
4. 情境判断与行为面试
- 案例分析：处理冲突、决策优先级排序。
- 结构化面试：基于胜任力模型的行为问题。
5. 情绪智力与领导力潜质（管理岗）
- 自我认知、同理心、团队激励与反馈能力。
通过以上多维度测试，企业能更全面判断候选人与岗位的匹配度，个人也能据此制定职业发展计划。