1. 霍兰德职业兴趣测试（Holland Codes）

通过六大兴趣类型（RIASEC）将个人兴趣与职业进行匹配，适合高中生、大学生及职场新人。

• 步骤：完成60题问卷 → 计算六型得分 → 查看对应职业列表。
• 优点：简单、广泛使用；结果直观。
• 局限：仅反映兴趣，不衡量能力。

2. MBTI性格类型测试

基于荣格心理类型理论，将人格分为16种类型，帮助理解个人工作风格与团队配合。

• 步骤：回答约90道二选一问题 → 得到四字母类型（如INTJ） → 阅读职业建议。
• 优点：易理解；团队沟通参考性强。
• 局限：信效度争议；结果可能随情境波动。

3. GATB通用能力倾向测试

美国劳工部开发，测量9种基本能力倾向，用于职业指导与人才甄选。

• 步骤：纸笔+操作测验共12项 → 获得9项能力分数 → 对照职业门槛表。
• 优点：兼顾认知与操作能力；与职业要求直接对应。
• 局限：需专业施测与评分。

4. 基于胜任力的结构化面试

通过行为事件访谈（BEI）评估候选人在关键胜任力上的实际表现。

• 步骤：确定胜任力模型 → 设计行为问题 → STAR法则追问 → 评分表量化。
• 优点：与工作绩效高相关；可验证真伪。
• 局限：面试官需训练；准备周期长。

5. 在线综合职业测评平台

整合兴趣、性格、能力、价值观等多维测评，自动生成报告与岗位匹配度。

• 常用平台：中国职业指导网、北森测评、智鼎优源。
• 使用提示：选择有心理学背书的平台；免费版通常仅作筛查，深度解读需付费。