什么是霍兰德职业兴趣测试？
霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的职业兴趣理论，是目前世界上最著名的职业指导工具之一。
该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，通过测试可以帮助你了解自己的职业兴趣倾向，为职业选择和发展提供科学依据。
无论你是学生、职场新人还是考虑转行的专业人士，霍兰德测试都能为你提供有价值的职业指导。
现实型 (Realistic)
特点：喜欢动手操作，实际具体的工作
适合职业：工程师、技术员、运动员、机械师
关键词：务实、动手、具体、技术
研究型 (Investigative)
特点：喜欢思考、分析和解决问题
适合职业：科学家、研究员、医生、分析师
关键词：思考、分析、研究、探索
艺术型 (Artistic)
特点：喜欢创造、表达和艺术活动
适合职业：设计师、作家、音乐家、艺术家
关键词：创造、想象、表达、美感
社会型 (Social)
特点：喜欢与人交往，帮助他人
适合职业：教师、咨询师、护士、社工
关键词：社交、帮助、合作、服务
企业型 (Enterprising)
特点：喜欢领导、管理和影响他人
适合职业：企业家、销售经理、政治家
关键词：领导、冒险、影响、管理
常规型 (Conventional)
特点：喜欢有条理、规范的工作
适合职业：会计、行政、银行职员、编辑
关键词：规范、秩序、细节、组织
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