什么是霍德兰职业性格测试？
霍德兰职业兴趣理论（Holland Occupational Themes）是由美国心理学家约翰·霍德兰（John Holland）提出的职业选择理论。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种类型，这六种类型构成了著名的RIASEC模型。
通过霍德兰职业性格测试，你可以了解自己的职业兴趣倾向，从而更好地选择适合自己的职业道路。下面展示了霍德兰六边形模型，直观地展示了六种职业类型之间的关系。
R
现实型
现实型
I
研究型
研究型
A
艺术型
艺术型
S
社会型
社会型
E
企业型
企业型
C
常规型
常规型
R型
现实型 (Realistic)
喜欢使用工具、机器，喜欢与物体打交道。适合从事技术性、操作性的工作，如工程师、机械师、运动员等。
I型
研究型 (Investigative)
喜欢观察、学习、分析和解决问题。适合从事研究、科学、医学等领域的工作，如科学家、医生、研究员等。
A型
艺术型 (Artistic)
喜欢创造性、自我表达的工作。适合从事艺术、设计、写作等需要创造力的工作，如艺术家、设计师、作家等。
S型
社会型 (Social)
喜欢与人交往，乐于助人。适合从事教育、咨询、医疗等与人打交道的工作，如教师、咨询师、护士等。
E型
企业型 (Enterprising)
喜欢领导、说服和管理他人。适合从事管理、销售、创业等工作，如经理、销售员、企业家等。
C型
常规型 (Conventional)
喜欢有条理、有规则的工作。适合从事会计、行政、数据处理等工作，如会计、文员、银行职员等。
霍德兰测试图片展示
