什么是霍兰德职业兴趣测试？
霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的职业兴趣理论，将人的职业兴趣分为六种基本类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。
这个理论认为，个人的职业选择是其人格的延伸，当个人的人格特征与职业环境相匹配时，会获得更高的职业满意度和成就感。通过了解自己的职业兴趣类型，可以更好地规划职业发展路径。
现实型
喜欢具体、实际的工作，善于使用工具和机器，偏好户外活动和动手操作。
主要特征
适合职业
现实型的人通常具有较强的动手能力和空间想象力，喜欢与"物"打交道而非与人打交道。他们倾向于选择那些能够看到具体成果的工作，享受通过自己的技能和努力创造出实际价值的过程。在职业选择上，他们更看重工作的实用性和稳定性。
研究型
喜欢思考、分析和解决问题，对理论和知识有浓厚兴趣，擅长逻辑推理。
主要特征
适合职业
研究型的人具有强烈的求知欲和探索精神，喜欢通过观察、分析和实验来理解事物的本质。他们通常具有较高的抽象思维能力，能够处理复杂的概念和数据。在职业环境中，他们更看重工作的智力挑战性和创新性，喜欢独立工作并追求真理。
艺术型
富有创造力和想象力，喜欢通过艺术形式表达自己，追求美感和独特性。
主要特征
适合职业
艺术型的人具有丰富的想象力和创造力，善于通过各种艺术形式表达自己的情感和想法。他们通常具有较强的审美能力和直觉，喜欢自由、灵活的工作环境。在职业选择上，他们更看重工作的创造性、自我表达的机会以及工作环境的美感。
社会型
乐于助人，善于与人沟通，喜欢教育和帮助他人成长，具有强烈的社会责任感。
主要特征
适合职业
社会型的人具有强烈的人际交往需求，喜欢与人打交道并帮助他人。他们通常具有较高的情商和同理心，善于理解他人的需求和情感。在职业环境中，他们更看重工作的社会价值、人际互动的机会以及能够帮助他人的成就感。
企业型
具有领导才能和商业头脑，喜欢影响和说服他人，追求权力和成就。
主要特征
适合职业
企业型的人具有强烈的领导欲望和商业头脑，善于影响和说服他人。他们通常具有较高的风险承受能力和决策能力，喜欢挑战和竞争。在职业选择上，他们更看重工作的权力、地位、经济回报以及能够发挥领导才能的机会。
常规型
注重细节和秩序，喜欢有条理的工作环境，擅长处理数据和文书工作。
主要特征
适合职业
常规型的人喜欢有序、规范的工作环境，善于处理细节和遵循既定程序。他们通常具有较高的责任心和精确性，能够胜任需要细心和耐心的工作。在职业选择上，他们更看重工作的稳定性、清晰的工作职责以及有序的工作环境。