行政职业能力测验（简称“行测”）与一般职业能力测试常被考生混淆。下文用简洁表格与要点，帮助你快速厘清两者区别与联系。
一、概念速览
- 行测：全称为“行政职业能力测验”，是中国公务员及事业单位招聘笔试的核心科目。
- 职业能力测试：泛指企业、事业单位在招聘时用于测评应聘者通用能力的标准化测试。
二、核心异同对照表
| 维度 | 行测 | 职业能力测试 |
|---|---|---|
| 主办机构 | 公务员局、人事考试中心 | 用人单位或第三方测评机构 |
| 考试目的 | 选拔公务员、事业单位人员 | 筛选符合岗位需求的应聘者 |
| 题型结构 | 常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析 | 言语、数理、逻辑、性格、职业倾向等模块，组合灵活 |
| 题量/时长 | 120分钟完成120-135题 | 30-90分钟，题量50-100题不等 |
| 计分方式 | 客观题，机器阅卷，满分100 | 常模参照或岗位分数线，结果分等级 |
| 备考特点 | 题海战术+技巧速成，历年真题价值高 | 熟悉题型，控制时间，性格测试如实作答 |
三、联系与备考建议
- 能力通用：两者均考察逻辑、语言、数理等通用能力，可同步训练。
- 时间管理：行测时间紧，需刻意练习速解；职业能力测试题量少，但需避免因性格题过度思考。
- 资料来源：行测以历年真题为主；职业能力测试可寻找目标企业往年样题或SHL、北森题库练习。