1MBTI性格测试
迈尔斯-布里格斯类型指标是最流行的性格测试之一，通过四个维度将人格分为16种类型。
测试原理：基于荣格的心理类型理论，通过四个维度的组合来确定性格类型。
四大维度：
- 外向(E) vs 内向(I) - 能量来源
- 感觉(S) vs 直觉(N) - 信息收集
- 思考(T) vs 情感(F) - 决策方式
- 判断(J) vs 感知(P) - 生活方式
适用场景：职业规划、团队建设、人际关系改善
2DISC行为风格测试
DISC测试通过四种行为风格来分析个人的工作方式和沟通特点。
测试原理：基于行为心理学，分析人们在压力下的自然反应和适应行为。
四种风格：
- 支配型(D) - 目标导向，果断直接
- 影响型(I) - 热情外向，善于交际
- 稳健型(S) - 耐心细致，注重和谐
- 谨慎型(C) - 精确分析，追求完美
适用场景：团队协作、领导力发展、销售培训
3霍兰德职业兴趣测试
霍兰德RIASEC模型将职业兴趣分为六种类型，帮助找到匹配的职业。
测试原理：认为个人职业选择是人格的延伸，通过兴趣类型匹配职业环境。
六种类型：
- 现实型(R) - 动手能力强，喜欢具体工作
- 研究型(I) - 喜欢分析，探索未知
- 艺术型(A) - 富有创造力，追求美感
- 社会型(S) - 善于助人，重视人际关系
- 企业型(E) - 喜欢领导，追求成就
- 常规型(C) - 注重细节，喜欢规则
适用场景：职业选择、专业选择、职业转换
4大五人格测试
大五人格模型是现代心理学中最受认可的人格理论，包含五个核心维度。
测试原理：通过语言分析提炼出人格的五个基本维度，具有跨文化的普适性。
五大维度：
- 开放性 - 对新事物的接受程度
- 尽责性 - 责任感和自律程度
- 外向性 - 社交活跃程度
- 宜人性 - 与他人相处的友善程度
- 神经质 - 情绪稳定性
适用场景：人才选拔、绩效预测、心理健康评估
5九型人格测试
九型人格是一种古老而深刻的人格系统，揭示内在动机和恐惧。
测试原理：基于九种基本人格类型，每种类型都有其核心恐惧和核心欲望。
九种类型：
- 完美型 - 追求正确和完美
- 助人型 - 乐于付出和帮助
- 成就型 - 追求成功和认可
- 艺术型 - 追求独特和深度
- 思考型 - 追求知识和理解
- 忠诚型 - 追求安全和稳定
- 活跃型 - 追求快乐和自由
- 领袖型 - 追求力量和掌控
- 和平型 - 追求和谐与平静
适用场景：个人成长、关系改善、领导力发展