什么是霍兰德职业兴趣测试?
霍兰德职业兴趣测试(Holland Occupational Themes)是由美国心理学家约翰·霍兰德(John Holland)提出的职业兴趣理论,也称为RIASEC模型。该理论认为人的职业兴趣可以分为六种类型,通过了解自己的兴趣类型,可以更好地选择适合自己的职业。
这六种类型分别是:现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。大多数人都是这六种类型的组合,但通常会有1-3种主导类型。
现实型
Realistic
喜欢具体、实际的工作,善于使用工具和机器,喜欢户外活动和体育运动。通常性格务实、坦率、稳重。
适合职业
- 工程师
- 机械师
- 建筑师
- 农民
- 运动员
研究型
Investigative
喜欢思考、分析和解决问题,对科学和知识有浓厚兴趣。通常聪明、好奇、理性、精确。
适合职业
- 科学家
- 医生
- 程序员
- 研究员
- 分析师
艺术型
Artistic
喜欢创造性、自我表达的工作,追求美和创新。通常富有想象力、感性、独立、原创。
适合职业
- 设计师
- 作家
- 音乐家
- 演员
- 摄影师
社会型
Social
喜欢与人交往、帮助他人,善于沟通和合作。通常友善、热情、有同情心、善于理解他人。
适合职业
- 教师
- 心理咨询师
- 护士
- 社工
- 人力资源
企业型
Enterprising
喜欢领导、影响和说服他人,追求权力和成就。通常自信、雄心勃勃、精力充沛、善于交际。
适合职业
- 企业家
- 销售经理
- 律师
- 政治家
- 市场总监
常规型
Conventional
喜欢有条理、规范的工作,注重细节和精确性。通常谨慎、可靠、有条理、遵守规则。
适合职业
- 会计
- 银行职员
- 行政助理
- 图书管理员
- 数据录入员
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通过简单的测试,了解你的职业兴趣类型,为你的职业规划提供参考。