霍兰德职业兴趣测试（Holland Code Test）是由美国职业心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的职业兴趣理论。该理论认为，人的职业选择是其人格的延伸，将人格分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。
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喜欢使用工具、机器，喜欢具体、实际的工作。适合工程师、机械师、建筑师等需要动手操作的职业。
喜欢观察、学习、分析和解决问题。适合科学家、研究员、医生等需要深度思考的职业。
喜欢通过艺术形式表达自我，追求美感和创新。适合设计师、作家、音乐家等创意类职业。
喜欢与人交往，乐于助人，善于沟通。适合教师、心理咨询师、社工等需要人际互动的职业。
喜欢影响、说服、领导他人，追求权力和成就。适合企业家、销售经理、政治家等管理类职业。
喜欢有条理、规范化的工作环境，注重细节。适合会计、行政、文员等需要精确和条理的职业。
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