行测和职业能力测试的异同

相同点

行测和职业能力测试在本质上都属于能力倾向测验，旨在评估个体的认知能力和潜在工作表现。两者通常都包含逻辑推理、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等模块，题型多为客观选择题，强调在限定时间内完成任务的能力，反映应试者的思维敏捷度和信息处理效率。

不同点

总结

行测是职业能力测试的一种具体形式，专用于公共部门人才选拔。而职业能力测试是一个更上位的概念，涵盖范围更广。理解两者的异同，有助于考生更有针对性地准备不同类型的招聘考试。