什么是霍兰德职业兴趣测试？
霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的职业兴趣理论。该理论认为，人的职业选择是其人格的延伸，通过了解个人的兴趣类型，可以更好地匹配适合的职业环境，提高职业满意度和成功率。
六种职业兴趣类型
现实型（Realistic）
现实型的人喜欢使用工具、机器，喜欢与物体打交道，具有动手能力和实践技能。他们偏好具体、实际的工作，喜欢在户外或需要操作的环境中工作。
适合职业：工程师、机械师、农民、电工、飞行员
研究型（Investigative）
研究型的人喜欢观察、学习、分析和解决问题。他们具有科学思维，喜欢探索未知，擅长抽象思考和理论研究。
适合职业：科学家、医生、程序员、研究员、分析师
艺术型（Artistic）
艺术型的人具有创造力和想象力，喜欢通过艺术形式表达自己。他们追求美感和创新，不喜欢过于结构化的工作环境。
适合职业：设计师、作家、音乐家、演员、摄影师
社会型（Social）
社会型的人喜欢与人交往，乐于助人，具有良好的人际沟通能力。他们关心他人福祉，喜欢在教育、咨询、服务等领域工作。
适合职业：教师、心理咨询师、护士、社工、人力资源
企业型（Enterprising）
企业型的人具有领导才能和说服能力，喜欢影响、领导和组织他人。他们追求权力和成就，善于管理和决策。
适合职业：企业家、销售经理、律师、政治家、市场总监
常规型（Conventional）
常规型的人喜欢有条理、规范化的工作环境，注重细节和精确性。他们擅长处理数据和文件，喜欢遵循既定程序和规则。
适合职业：会计、行政助理、银行职员、图书管理员、数据录入员
霍兰德测试的价值
自我认知
深入了解自己的兴趣特点和职业倾向
职业匹配
找到与个人兴趣最匹配的职业方向
规划指导
为职业规划和发展提供科学依据
提高满意度
选择适合的职业，提高工作满意度
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