什么是霍兰德职业性格测试？
霍兰德职业性格测试（Holland Codes / RIASEC）由美国心理学家约翰·霍兰德提出，将人的职业兴趣划分为六大类型：
- R 现实型（Realistic）
- I 研究型（Investigative）
- A 艺术型（Artistic）
- S 社会型（Social）
- E 企业型（Enterprising）
- C 常规型（Conventional）
通过测试，您可以获得由三个字母组成的职业代码，对应最适合的职业环境。
如何解读测试结果？
测试完成后，您会得到一个三字母组合（如IES、RSC）。每个字母代表得分最高的三种类型，按顺序排列：
- 首字母：最突出的兴趣类型，最能激发工作热情。
- 次字母：次突出的兴趣类型，可作为补充参考。
- 第三字母：再次之的兴趣类型，提供额外信息。
将代码与《霍兰德职业索引》对照，即可找到匹配的职业方向。
六大类型特点与典型职业
- R 现实型：偏好具体、实操、机械性工作。典型职业：工程师、机械师、农艺师。
- I 研究型：偏好思考、分析、探索性工作。典型职业：科学家、医生、数据分析师。
- A 艺术型：偏好创意、表达、非结构化工作。典型职业：设计师、作家、音乐人。
- S 社会型：偏好帮助他人、教育、服务性工作。典型职业：教师、社工、心理咨询师。
- E 企业型：偏好领导、说服、管理性工作。典型职业：销售经理、企业家、项目经理。
- C 常规型：偏好有序、规则、细节性工作。典型职业：会计、行政、审计。