PDP性格测试（Professional Dynametric Programs）是一种广泛应用于职场和个人发展中的行为风格测评工具。它通过分析个体的行为特征，将人分为五种主要类型。了解如何正确解读测试结果，有助于提升自我认知和团队协作效率。
一、PDP的五种行为类型
- 支配型（Dominance）：目标导向，果断决策，喜欢掌控。
- 表达型（Extroversion）：热情外向，善于沟通，富有创意。
- 耐心型（Patience）：稳定可靠，有耐心，注重团队和谐。
- 精确型（Conformity）：细致严谨，追求准确，重视规则。
- 整合型（Amiability）：协调能力强，善于倾听，关注他人感受。
二、解读测试结果的关键点
测试结果通常以图形或百分比形式展示，显示你在各维度上的得分。
- 查看主型：得分最高的类型是你的主导行为风格。
- 观察次型：第二高分反映你辅助的行为特征。
- 分析分布：若分数接近，可能表示你具备多种行为弹性。
提示：没有“好”或“坏”的类型，每种风格都有其优势与挑战。关键在于理解自己并适应他人。
三、如何应用测试结果
将PDP结果用于职业发展、团队搭配、沟通方式调整等方面，能有效提升工作效率与人际关系质量。
例如：支配型适合领导岗位，精确型适合数据分析，耐心型适合长期项目执行。