最后更新：2025年9月22日
霍兰德职业性格测试（Holland Occupational Themes）由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出。该理论认为，人的性格可以分为六种基本类型，而职业环境也可以相应分类。个人性格与职业环境的匹配程度，会影响工作满意度和职业稳定性。
现实型（R）：偏好动手操作、使用工具、户外活动。适合职业：工程师、技工、机械师、农夫等。
研究型（I）：偏好分析、思考、探索问题。适合职业：科学家、程序员、医生、教师（研究类）等。
艺术型（A）：偏好创造性表达、自由发挥、非结构化环境。适合职业：艺术家、设计师、作家、音乐人等。
社会型（S）：偏好助人、教育、服务他人。适合职业：教师、心理咨询师、护士、社会工作者等。
企业型（E）：偏好领导、影响他人、追求成就。适合职业：经理、销售、企业家、律师等。
常规型（C）：偏好条理、组织、细节处理。适合职业：会计、文秘、行政、数据分析师等。
你的测试结果通常会呈现一个三位或六位的代码（如RIA、SEC等），顺序代表兴趣强度。前三位被称为“职业人格三码”，是主要参考依据。
例如，“RIA”类型的人可能适合实验室技术员、工程设计师等结合研究、现实操作和艺术创造的职业。
建议结合自身经历和价值观，综合判断测试结果的准确性。
1. 结合测试结果，列出你感兴趣的职业清单。
2. 进一步了解这些职业的日常工作内容、发展路径和所需技能。
3. 可咨询职业规划师或进行职业访谈，获取真实信息。
4. 将性格优势与职业目标结合，制定可行的发展计划。