职业能力测试是评估个人在工作环境中所需的各种能力的综合性测评工具。它通常包含多个维度的评估，旨在全面了解个人的职业潜能和发展方向。
1. 通用能力测试
评估基础认知和思维能力：
- 逻辑推理能力
- 语言理解与表达
- 数字运算与分析
- 空间想象能力
- 信息处理速度
2. 专业技能测试
针对特定职业或岗位的专业知识和技能：
- 计算机操作能力
- 外语水平测试
- 行业专业知识
- 特定工具或软件使用能力
- 技术操作技能
3. 性格与行为特质测评
评估个人性格特点和行为倾向：
- 性格类型分析（如MBTI）
- 情绪稳定性
- 人际交往风格
- 压力应对方式
- 领导力潜能
4. 职业兴趣与倾向测试
了解个人的职业偏好和发展方向：
- 职业兴趣领域
- 工作价值观
- 职业目标取向
- 工作环境偏好
- 职业发展动机
5. 综合素质评估
其他影响职业表现的重要因素：
- 团队协作能力
- 沟通表达能力
- 问题解决能力
- 学习适应能力
- 责任心与职业操守
职业能力测试的结果可以帮助个人更好地认识自我，指导职业规划和职业选择，同时也为企业的人才选拔和培养提供重要参考依据。