MBTI性格测试
经典测试迈尔斯-布里格斯类型指标，全球最流行的性格测试之一，将人格分为16种类型。
- 4个维度评估性格倾向
- 16种人格类型分类
- 适合职业匹配和团队建设
MBTI通过四个维度来描述人的性格偏好：外向(E)/内向(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)、判断(J)/知觉(P)。每个维度有两种倾向，组合形成16种不同的人格类型。该测试广泛应用于企业招聘、团队建设、职业咨询等领域，帮助个人了解自己的性格特点，找到适合的工作环境。
什么是职业性格测试？
职业性格测试是一种科学的心理测评工具，通过评估个人的性格特质、兴趣爱好、价值观等方面，帮助人们更好地了解自己，找到适合的职业发展方向。这些测试广泛应用于职业规划、人才招聘、团队建设等领域，为个人和组织的职业决策提供重要参考。
DISC性格测试
行为风格评估个人行为风格的测试，分为支配型、影响型、稳健型、谨慎型四种类型。
- 关注行为表现而非深层性格
- 简单易懂，应用广泛
- 适合团队协作和沟通改善
DISC测试将人的行为风格分为四种类型：D型（支配型）-果断直接、I型（影响型）-热情开朗、S型（稳健型）-耐心细致、C型（谨慎型）-严谨理性。该测试不评判好坏，而是帮助了解自己的行为模式，改善人际关系，提高工作效率。在销售、管理、客服等领域应用尤为广泛。
霍兰德职业兴趣测试
兴趣导向根据个人兴趣类型推荐适合的职业，分为现实型、研究型、艺术型等六种类型。
- 六种职业兴趣类型
- 强调兴趣与职业的匹配
- 适合学生和求职者
霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣分为六种类型：R（现实型）、I（研究型）、A（艺术型）、S（社会型）、E（企业型）、C（常规型）。通过测试可以了解个人的兴趣组合，推荐相应的职业方向。该测试特别适合高中生选择专业、大学生规划职业、职场人士考虑转行等场景。
大五人格测试
科学严谨现代心理学最权威的人格测试，评估开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质五个维度。
- 基于大量科学研究
- 五个核心人格维度
- 预测工作表现准确度高
大五人格模型（Big Five）是现代心理学中最受认可的人格理论，包含五个维度：开放性（Openness）、尽责性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、神经质（Neuroticism）。该测试基于大量的实证研究，能够有效预测个体的工作表现、领导潜力、人际关系等，被广泛应用于人才选拔和职业发展咨询。
九型人格测试
深度探索古老而深刻的人格分类系统，将人格分为九种类型，强调内在动机和成长路径。
- 九种基本人格类型
- 关注内在动机和恐惧
- 适合个人成长和自我提升
九型人格是一种古老而深刻的人格分类系统，将人格分为九种类型：完美型、助人型、成就型、艺术型、思考型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。每种类型都有其核心恐惧、核心欲望和成长方向。该测试不仅帮助了解自己的性格模式，更提供了个人成长和自我完善的路径。
职业锚测试
价值观埃德加·沙因开发的测试，识别个人的核心职业价值观和职业锚。
- 八种职业锚类型
- 揭示深层职业动机
- 适合职业中期规划
职业锚（Career Anchor）是由麻省理工学院教授埃德加·沙因提出的概念，指个体在职业选择中不会放弃的核心价值观。包括技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务/奉献型、纯粹挑战型、生活方式型等八种类型。该测试帮助职场人士明确自己的职业价值观，做出更符合内心的职业选择。