考试内容
职业能力倾向测试通常包含多个维度的能力评估，全面考察应试者的认知能力、操作能力、社交能力等核心职业素养。测试内容设计科学合理，能够有效预测个体在特定职业环境中的表现。
认知能力测试
认知能力测试主要评估个体的智力水平、逻辑思维、分析判断等基础认知能力。这是职业能力倾向测试的核心组成部分，包括：
- 言语理解与表达：考察语言理解、词汇运用、阅读理解能力
- 数量关系：测试数学运算、数据分析、逻辑推理能力
- 判断推理：评估逻辑思维、空间想象、抽象推理能力
- 资料分析：考察信息处理、数据解读、综合分析能力
操作能力测试
操作能力测试评估个体的动手能力、协调性和实践技能，特别适用于技术类、操作类岗位的人才评估：
- 手眼协调：测试精细动作控制、反应速度和准确性
- 空间感知：考察三维空间想象、图形识别能力
- 机械理解：评估机械原理理解、工具使用能力
- 操作熟练度：测试特定操作技能的掌握程度
人格特质测试
人格特质测试通过心理测量方法，评估个体的性格特点、行为风格和价值取向：
- 性格倾向：内外向、责任感、开放性等维度
- 工作风格：细致程度、创新意识、抗压能力
- 动机因素：成就动机、权力动机、亲和动机
- 价值观：职业价值观、生活态度、道德观念
社交能力测试
社交能力测试关注个体的人际交往、沟通协作和情绪管理能力，对管理、销售等岗位尤为重要：