行测 VS 职业能力测试：一眼看懂区别

1. 考试目的

• 行测（行政职业能力测验）：为公务员招录选拔“能干事”的人，侧重行政岗位通用能力。
• 职业能力测试：为企事业单位评估“适不适合”岗位，侧重岗位匹配度。

2. 题型结构

行测五大模块：

• 常识判断
• 言语理解
• 数量关系
• 判断推理
• 资料分析

职业能力测试常见模块：

• 性格/价值观测评（如MBTI、霍兰德）
• 岗位技能题（如财务岗考会计分录）
• 认知能力题（图形、数字推理）

3. 评分标准

• 行测：客观题机器阅卷，满分通常为100分，分数线由招录机关划定。
• 职业能力测试：常模参照，看“百分位”，无绝对及格线，仅作参考。

4. 适用场景

• 行测：国考、省考、事业单位A类。
• 职业能力测试：校招网申、企业内部晋升、职业咨询。