PDP（Professional Dynametric Programs）职业性格测试通过五种动物形象来代表不同的性格特质，广泛应用于人才测评、团队建设和领导力发展。以下是五种动物类型的详细解析：
🐯 老虎型 (支配型)
核心特质：果断、目标导向、自信、有领导力
优势：决策迅速、结果导向、勇于挑战、高效执行
职场表现：适合领导岗位、项目管理、销售等需要快速决策和推动结果的领域。
建议：注意倾听他人意见，避免过于强势。
🦚 孔雀型 (表达型)
核心特质：热情、外向、善于表达、富有感染力
优势：沟通能力强、创意丰富、激励团队、营造积极氛围
职场表现：适合公关、市场、培训、客户关系等需要人际互动的岗位。
建议：关注细节和计划性，避免忽视执行过程。
🐨 考拉型 (耐心型)
核心特质：温和、稳定、耐心、善于倾听
优势：团队协作好、情绪稳定、可靠、善于调解矛盾
职场表现：适合行政、人力资源、客户服务、技术支持等需要耐心和稳定性的岗位。
建议：增强表达自我主张的能力，适当加快决策速度。
🦉 猫头鹰型 (精确型)
核心特质：严谨、精确、逻辑性强、注重细节
优势：分析能力强、追求完美、遵守规则、数据敏感
职场表现：适合财务、审计、研发、质量控制等需要精确和逻辑分析的岗位。
建议：避免过度追求完美，提高灵活性和适应变化的能力。
🦎 变色龙型 (整合型)
核心特质：适应性强、灵活、策略性、善于应变
优势：善于根据环境调整策略、沟通协调能力强、多面手
职场表现：适合谈判、管理、咨询等需要灵活应对不同情境的角色。
建议：明确核心价值观，避免因过度适应而失去立场。
如何应用PDP测试？
PDP测试帮助个人更好地认识自我，提升自我管理能力；同时帮助团队理解成员差异，优化沟通与协作。企业可用于人才选拔、团队配置和领导力发展。