霍兰德职业倾向测试标准

霍兰德职业倾向测试（Holland Occupational Themes，简称RIASEC）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的职业兴趣理论。该理论认为，个人的职业兴趣可以归纳为六种基本类型，而职业环境也可以相应分类。个人与职业环境的匹配程度决定了工作满意度和职业稳定性。

六种职业兴趣类型

霍兰德将职业兴趣分为以下六种类型，通常用其英文首字母缩写为RIASEC：

1. 实用型（Realistic, R）

偏好需要动手操作、体力技能或机械能力的活动。喜欢与物体、工具、机器打交道。

• 典型特征：务实、动手能力强、喜欢户外活动
• 适合职业：工程师、技术员、机械师、建筑师、农民

2. 研究型（Investigative, I）

偏好观察、学习、分析和探索性活动。喜欢解决抽象问题，追求知识。

• 典型特征：好奇心强、理性、善于分析
• 适合职业：科学家、研究员、程序员、医生、教师（理科）

3. 艺术型（Artistic, A）

偏好创造性、自我表达的活动。喜欢通过语言、文字、音乐、艺术等形式表达自我。

• 典型特征：富有想象力、情感丰富、追求美感
• 适合职业：作家、画家、音乐家、设计师、演员

4. 社会型（Social, S）

偏好帮助他人、教育、服务他人的活动。喜欢与人交往，关心社会问题。

• 典型特征：乐于助人、善解人意、有责任感
• 适合职业：教师、心理咨询师、社会工作者、护士、人力资源

5. 企业型（Enterprising, E）

偏好领导、说服、影响他人的活动。喜欢追求权力、地位和物质成就。

• 典型特征：自信、有领导力、善于沟通
• 适合职业：经理、销售、律师、政治家、企业家

6. 常规型（Conventional, C）

偏好有条理、系统化、细节导向的活动。喜欢处理数据、文件和遵循既定程序。

• 典型特征：细心、有条理、遵守规则
• 适合职业：会计、文秘、银行职员、行政人员、数据分析师

理论应用

霍兰德理论认为，当个人的职业兴趣类型与工作环境类型相匹配时，更容易获得职业成功和满意度。大多数人的兴趣是多种类型的组合，通常以1-3个为主导。

该测试广泛应用于：

• 职业规划与咨询
• 教育指导（如高考志愿填报）
• 人力资源管理（招聘与岗位匹配）
• 个人自我认知与发展

注意事项

霍兰德测试是一种倾向性评估工具，结果仅供参考。职业选择还需结合个人能力、价值观、教育背景和现实环境综合判断。